股友提问：斯莱克，用易拉罐的技术来生产电池壳。看股权激励和员工持股计划，后继营收的增速还是比较快的，且能减本增效。想请教一下：1、这个技术是否真如公司所说能降本增效?如果是，这算一种技术替代吗? 2、员工持股计划能作为对后继业债预测的依据吗?谢谢!
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金股网回复：从经验的角度说，增持和员工持股计划，说明了公司对自身的认可。尤其是对高管的股权激励等，参考意义很大的，因为完不成任务、高管拿不到钱，人心容易散。而利润这东西，本身就是个会计结果，是有非常大的调整空间的——不是造假，而是利润本身就是可以调节的。我历史上那次惨痛经历，就是当年最大规模的实控人增持，后来公司确实涨了十倍，但涨之前先暴跌了一把，在大的背景下，增持等都是次要因素吧。
至于易拉罐这种新技术，从方法论的角度说，一个特别好听的新技术故事，是有机会做成的、对股价帮助会很大，但这是第一波机会，就跟所有新技术一样，第一波是故事，第二波是业绩兑现，如果业绩不能兑现，第二波就是事故。对于大家来说，第二波参与难度会非常大，因为第一波就是情绪流，第二波跟踪业绩会很难。此外，从个人经验来说，如果不是那种颠覆性的技术，比如HJT这样的，其实经常是没第二波的，因为壁垒等也就那样。而资本市场呢，永远是喜新厌旧的，类似这种非颠覆性技术，三家上市公司就有一家说自己有，去年大家觉得易拉罐降维打击可以降本，今年大家觉得CTB托盘看起来更性感，故事更新。当然，看长一些，都那个样子，没有壁垒最终大概率泯然众人矣，所以这就是标准的方法论的钱，新技术带来贝塔。